按照要求，本人深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照四个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一是政治敏锐性亟待加强，对潜在风险和不良思潮的洞察与防范能力不够。在当下复杂多元的社会环境中，各种思潮与信息交织。例如，对于网络上言论，未能迅速洞悉其背后潜藏的政治意图及对党的团结统一可能会产生的威胁。面对此类不良思潮，缺乏主动剖析和判断的能力，未能及时通过恰当渠道发声引导舆论，致使部分群众可能受错误思想左右，在某些特定的程度上削弱了党的凝聚力和向心力。
二是执行党的政治纪律和规矩时存在偏差，时有打折扣、搞变通的现象。工作中，有时为追求工作进度或规避麻烦，对党的政治纪律和规矩执行不严格。比如，在处理涉及利益分配的问题时，未完全遵循公平、公正、公开原则，受人情关系或局部利益干扰，擅自调整执行标准。这种行为不仅违反党纪，还破坏生态的公平公正，损害形象与威信。
三是对党内政治生活的重视不够，党组织内批评与自我批评的开展不够深入和坦诚。党组织生活中，批评与自我批评是保持党的先进性和纯洁性的关键手段。然而，有时会因顾及个人颜面或担心影响同志关系，自我批评时避重就轻，对存在的问题剖析不深，未触及思想根源。对其他同志提出批评意见时，过于委婉甚至避而不谈实质问题，致使批评与自我批评形式化，无法达到红脸出汗、共同进步的效果。这种对政治生活的不严肃态度，不利于党组织及时有效地发现并处理问题，影响党组织的凝聚力和战斗力。
一是党性原则易受人情世故影响，导致处理问题的公正公平性缺失。在工作和生活中，难免遭遇人情关系的困扰。比如，处理亲朋好友相关事务时，可能受情感因素左右，对其要求给予特殊照顾，忽视公平公正原则。此行为违背原则，破坏制度严肃性，易引发其他群众不满和质疑，损害公信力。
二是工作中存在急功近利心态，违背实事求是的原则。在追求工作业绩和成果时，有时过度注重短期效应，为尽快达成目标或获得上级认可，不顾真实的情况，盲目设定过高目标。例如，推动某项重点项目时，未充分考量当地资源条件和实际的需求，一味追求速度和规模，致使项目实施过程出现诸多问题，既浪费资源，又影响工作质量和效果，违背实事求是的工作作风。
三是艰苦奋斗作风淡化，工作中存在享乐主义思想。伴随经济社会持续健康发展和生活水平提升，艰苦奋斗意识逐渐淡薄。比如，基层调研时，有时因条件艰苦而不愿深入偏远地区，或对工作环境和条件提出过高要求。日常工作中，也会产生追求舒适安逸的想法，不愿承担繁重复杂的工作任务，缺乏吃苦耐劳精神。这种享乐主义思想的滋生，会削弱自身工作积极性和主动性，影响工作效率和质量。
一是面对新的工作挑战和困难，存在逃避责任、推诿扯皮的情况。工作中，遇到复杂棘手问题或需承担较大风险的任务时，易产生畏难情绪，缺乏担当精神。比如，推进涉及多方利益的改革工作时，因担心改革失败带来负面影响，而不愿主动担责，将问题推给其他部门或等待上级指示，致使工作陷入僵局，错失改革良机。
二是创新工作动力不足，习惯墨守成规，依赖老经验、老办法办事。在快速变化的时代背景下，工作面临新的形势和要求。然而，有时会因循守旧，不愿主动学习新知识、新技能，探索新的工作方法和模式。例如，在利用信息化手段提升党建工作效率和质量方面，缺乏积极主动地研究和尝试，仍依赖传统方式，导致工作效率低下，不足以满足党员和群众的需求。
三是廉洁自律标准下滑，对“微腐败”现象重视不足。日常工作和生活中，虽能在大是大非前保持清醒，但对一些看似细微的“微腐败”行为，如接受超标准接待、收受小额礼品等，未坚决。认为这些行为影响不大，从而放松自我要求。这种对“微腐败”的漠视，易逐渐侵蚀廉洁自律防线，最终可能会引起严重违纪违法问题。
一是对基层党组织党建工作的指导精准度欠缺，针对性和有效性不足。指导基层党组织开展党建工作时，未最大限度地考虑不同党组织的特性和真实的情况，采取“一刀切”的方式，导致部分党组织难以将党建工作与自身业务有效结合。比如，对于农村党组织和企业党组织，未依据其工作重点和党员队伍特点制定差异化指导方案，致使党建工作在基层落实时出现“两张皮”现象。
二是对党员干部的日常监督管理存在疏漏，未能及时察觉和纠正违规违纪行为。日常监督管理中，主要依赖按时进行检查和考核，缺乏常态化、动态化的监督机制。比如，对党员干部“八小时之外”的行为关注不足，对一些苗头性、倾向性问题未能及时有效地发现。发现问题后，解决方法不够严格，未形成有效震慑力，导致部分党员干部对纪律和规矩缺乏敬畏，违规违纪行为时有发生。
三是全面从严治党的压力传导存在递减现象，部分基层党组织负责人对党建工作重视不足。工作中虽强调全面从严治党的重要性，但压力传导过程中存在“上热中温下冷”的情况。部分基层党组织负责人未充分认识党建工作的重要性，将主要精力置于业务工作，对党建工作敷衍应付。例如，检查基层党组织党建工作台账时，发现存在记录不规范、内容不完整等问题，反映出基层党组织落实党建工作任务时不够认真负责。
一是理论学习不够深入系统。对党的理论和方针政策的学习投入不足，学习方法单一，停留于表面，未深入挖掘内涵实质。对政治纪律、党性原则等核心概念的理解缺乏全面性和系统性，致使在复杂工作情境中难以运用理论指导实践，难以敏锐察觉潜在问题。
二是宗旨意识不够坚定牢固。对群众的实际困难和诉求，认为分管条线和部门了解更直接，要求他们协调解决居多，自己直面群众较少，在为群众解决实际问题上存在不足。表面看是工作繁忙、精力有限，实则是为人民服务的宗旨观念有所淡化，对“从群众中来，到群众中去”的内涵缺乏研究、思考和实践，“群众利益无小事”的观念树立不牢。
三是创新进取精神有所欠缺。对工作中的新情况、新问题缺乏主动研究探索的热情，习惯依赖过往经验和模式。对行业前沿动态和先进理念关注不足，缺乏与外界的交流学习，导致思维僵化，难以突破传统束缚，创造新兴事物的能力和工作动力不足。
四是自我要求不够严格。认为只要不违反重要规定就不会出现廉洁问题，且有纪检工作经验便放松警惕。此外，作风建设方面存在超标准接待等现象，主要是物质生活水平提升后，艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所减弱。
（一）强化理论学习，筑牢党性根基。将理论学习置于突出位置，以新时代中国特色社会主义思想为指引，运用集中学习、个人自学、专题研讨等多样方式，带头学习全会精神，稳固思想之舵，拉紧政治之弦，锤炼政治品格。用新思想、新发展理念、新时代党的建设总要求指导实践，坚决贯彻上级决策部署，结合实际思考运用，切实提升政治判断力、领悟力和执行力。
（二）勇于担当作为，争创一流业绩。立足自身职责，积极主动担当，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动各领域工作创新发展、提质增效。在民生改善方面，强化宗旨意识，聚焦群众关切的热点难点精准发力，真心实意办好服务群众的实事，做群众的“贴心人”；在深化改革方面，带头梳理发展难题，抓住改革机遇运用政策找方法、解难题、破瓶颈，树立创先争优意识，开创性开展工作。
（三）增强规矩意识，坚守廉洁底线。坚持立行立改，针对自身排查的问题，按照整改目标落实措施，逐一抓好整改。时刻铭记党员干部身份，严守纪律规矩，以党章为遵循，以党纪为约束，以法律和法规为准绳，带头落实规定精神，严格执行作风建设规定，坚守道德、纪律和法律红线。持续正风肃纪，落实全面从严治党要求，整治、官僚主义明显问题，巩固良好政治生态。
（四）提升创造新兴事物的能力，推动工作发展。积极关注党建前沿动态和先进地区党建工作经验，加强与外县和兄弟镇的交流学习，主动学习新知识、新技能，探索新的工作方法和模式。摒弃因循守旧的思维，勇于突破传统束缚，以创新驱动党建工作高水平质量的发展，提升工作效率和质量，满足党员和群众的需求。
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